Simti ca nu totul mai este ca la inceput, ca atunci cand ai primit postul pe care lucrezi acum si crezi ca nu mai urmeaza mult si vei fi concediat? Atunci vezi putin care sunt semnele ce ar putea sa dea de gol o viitoare concediere in firma ta si daca tu esti cel care va urma sa plece de acolo cu coada intre picioare.
Daca ti se acorda niste sarcini mult prea grele pentru tine si dificil de realizat intr-un timp scurt sau daca ceea ce ti se deleaga nu este pe domeniul tau si habar nu ai cum sa rezolvi asta, atunci ar fi bine sa iei in calcul posibilitatea ca sefii tai sa vrea sa faca toate acestea pentru a te testa sau doar pentru a te pune intr-o situatie in care va trebui sa recunosti singur ca treaba nu mai merge si ca nu e mai potrivesti acelui job, asta ca sa le vina lor mai usor sa te concedieze la un moment dat.
Daca ai facut cine stie ce prostie, ai luat pe sus, nu ai respectat pe seful suprem sau daca ai intervenit in cadrul unei sedinte private cu o cerinta dintre cele mai absurde, atunci CEO-ul companiei in care lucrezi ar putea sa te ia in vizor si sa vada aceste lucruri ca pe niste abateri de la regula, de la etica si politica firmei si ar putea sa ceara ca niste disponibilizari sa fie facute cat mai repede, iar primul pe lista ai putea fi chiar tu.
Inca o dovada ca nu totul mai merge ca pe roate in firma si ca tu va trebui sa cam dispari din peisaj este si comportamentul celor de la HR care sunt putin tristi de fiecare data cand te vad sau sunt foarte prietenosi si amabili, semn ca te inteleg si se pun in locul tau si ca te compatimesc chiar daca tu nu stii de ce se comporta chiar asa.